Tin pháp luật

[Lao động] Cập nhật quy định về hình thức làm việc trên giấy phép lao động của người lao động nước ngoài theo diện Di chuyển nội bộ (Tiếp nối Bản tin Lao động ngày 02 tháng 10 năm 2025).

2025/10/16

Như chúng tôi đã đề cập trong Bản tin Lao động ngày 02/10/2025, trường hợp doanh nghiệp Việt Nam có ký hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) và trả lương cho người lao động nước ngoài (“NLĐNN”) có giấy phép lao động (“GPLĐ”) với hình thức Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (“DCNB”) thì có khả năng bị coi là không phù hợp quy định pháp luật theo tinh thần của Nghị định 219/2025/NĐ-CP, từ đó các chi phí lương cho NLĐNN có thể không được coi là chi phí được trừ khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp (“TNDN”). Ngược lại, nếu doanh nghiệp Việt Nam muốn ký HĐLĐ và chi trả lương cho NLĐNN nhằm ghi nhận chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì phải xin cấp GPLĐ theo hình thức Thực hiện HĐLĐ.

Tuy nhiên, theo thông tin chúng tôi vừa cập nhật, Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật thuế TNDN mới nhất do Bộ Tài chính công bố (chưa có hiệu lực áp dụng) có nội dung như sau: nếu điều kiện hưởng, mức hưởng về tiền lương, tiền thưởng cho người lao động được ghi nhận cụ thể tại Văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử NLĐNN sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam (tạm gọi là “Văn bản bổ nhiệm”) (đối với NLĐNN DCNB) cũng được ghi nhận chi phí được trừ khi tính thuế TNDN. Tức là về mặt thuế TNDN, việc doanh nghiệp Việt Nam ký HĐLĐ với NLĐNN DCNB để hợp lý hóa chi phí lương, thưởng có thể không cần thiết nữa nếu có Văn bản bổ nhiệm như đề cập ở trên. Khi đó, vì không ký HĐLĐ nên doanh nghiệp Việt Nam có thể xin cấp hoặc tiếp tục duy trì GPLĐ theo hình thức DCNB cho NLĐNN.

Hiện tại, chúng tôi chưa nhận được thông tin chính thức về thời điểm Nghị định hướng dẫn Luật thuế TNDN sẽ được chính thức ban hành và có hiệu lực. Tuy nhiên chúng tôi phán đoán rằng Nghị định này có thể được ban hành và sớm có hiệu lực trong tháng 10/2025, hoặc trễ nhất là trong 2025 vì hiện Luật Thuế TNDN số 67/2025/QH15 đã có hiệu lực kể từ ngày 01/10/2025.

Đối ứng với thông tin mới tại Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật thuế TNDN, chúng tôi cho rằng doanh nghiệp có thể cân nhắc để chọn một trong hai phương án sau để xử lý những trường hợp doanh nghiệp đang ký HĐLĐ với NLĐNN có GPLĐ hình thức DCNB:

– Phương án 1: Chờ đợi Nghị định hướng dẫn Luật thuế TNDN được ban hành chính thức, sau đó doanh nghiệp xem xét có cần xin lại GPLĐ với hình thức Thực hiện HĐLĐ hay không dựa trên nội dung của Nghị định chính thức; hoặc

– Phương án 2: Không chờ đợi Nghị định hướng dẫn thuế TNDN mà tiến hành xin GPLĐ mới theo hình thức Thực hiện HĐLĐ, và tham gia BHXH – BHYT theo quy định về pháp luật bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Trong các bản tin tiếp theo, chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật nếu có thêm quy định mới liên quan./.

 

Văn bản tham khảo:
– Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật thuế TNDN
– Luật thuế TNDN 2025
– Nghị định 219/2025/NĐ-CP
– https://baochinhphu.vn/co-ky-hop-dong-voi-lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-dn-102250911105951088.htm