Tin pháp luật
CÁC ĐIỂM MỚI NỔI BẬT TRONG QUY ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GPLĐ (“MIỄN GPLĐ”) TỪ NGÀY 7/8/2025
2025/08/28
Từ ngày 7/8/2025, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trong đó có một vài điểm thay đổi nổi bật đối với người lao động nước ngoài thuộc diện miễn GPLĐ.
1. Quy định hiện hành
Đối với người lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động tại Việt Nam, pháp luật hiện hành quy định phải thực hiện một trong hai thủ tục:
i) Xin cấp xác nhận miễn giấy phép lao động hoặc
ii) Gửi thông báo thuộc diện miễn tới cơ quan có thẩm quyền.
Nghị định 219 có một số thay đổi dựa trên tiền đề trên. Một vài điểm thay đổi nổi bật đối với các thủ tục của NNN làm việc thuộc diện miễn GPLĐ như sau:
2. Bổ sung thủ tục gia hạn, cấp lại giấy xác nhận miễn GPLĐ
Pháp luật lần đầu tiên quy định rõ quy trình, thủ tục gia hạn, cấp lại giấy xác nhận miễn GPLĐ. Trước đây chưa có quy định về hai thủ tục này, chỉ có thủ tục cấp mới GXN. Nay thủ tục đã được bổ sung, giúp doanh nghiệp thuận lợi khi tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện miễn GPLĐ.
3. Làm rõ cách tính thời gian làm việc đối với trường hợp lao động nước ngoài làm việc dưới 90 ngày/năm được miễn GPLĐ.
Theo quy định trước đây, người lao động nước ngoài phải đáp ứng điều kiện “làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong năm” để được miễn giấy phép lao động, nhưng nay quy định đã được thống nhất thành tiêu chí “dưới 90 ngày trong năm”. Chi tiết như bảng dưới đây.
Tiêu chí => Nghị định cũ (Nghị định 152/2020 và Nghị định 70/2023) => Nghị định mới 219/2025 => Điều kiện => Dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 1 năm => Dưới 90 ngày 1 năm => Cách tính Không rõ xác định từ thời điểm nào (theo năm dương lịch hay ngày nhập cảnh lần đầu) => Tính từ 01/01 đến 31/12 => Thủ tục => Không cần thực hiện thủ tục cấp GXN miễn, nhưng vẫn phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc kể từ ngày NLĐNNN dự kiến đến VN làm việc.
Nhờ sự sửa đổi này, ngay cả trong trường hợp người nước ngoài đến Việt Nam nhiều lần trong thời gian ngắn, doanh nghiệp cũng có thể xử lý một cách dễ dàng.
4. Điều chỉnh 02 trường hợp thuộc diện miễn GPLĐ chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo thay vì phải đề nghị cấp Giấy xác nhận miễn GPLĐ
– Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam
– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
Lưu ý, thông báo cần thực hiện trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Các doanh nghiệp rà soát lại tình hình sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện miễn GPLĐ để xác định, cập nhật hồ sơ, thủ tục cần thực hiện với cơ quan có thẩm quyền. Đồng thời doanh nghiệp nên liên hệ với cơ quan quản lý địa phương để xác nhận quan điểm về quy định mới và được hướng dẫn cụ thể.
Tài liệu tham khảo:
– Nghị định 152/2020/NĐ-CP
– Nghị định 70/2023/NĐ-CP
– Nghị định 219/2025/NĐ-CP
