Tin pháp luật
Nghị định hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2024 có hiệu lực từ 15/08/2025
2025/08/21
Ngày 01/7/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 188/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024. Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 15/8/2025 với một số nội dung hướng dẫn và bổ sung đáng chú ý như sau:
(1) Quy định rõ mức đóng bảo hiểm y tế cho từng nhóm đối tượng cụ thể. Trong đó, mức đóng của một số nhóm đối tượng chính được tóm tắt như sau:
– Đối với người lao động (NLĐ) Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (bao gồm toàn thời gian và bán thời gian), mức đóng là: công ty đóng 3%, NLĐ đóng 1,5%, tổng mức đóng 4,5%.
– Đối với NLĐ nước ngoài làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, không thuộc trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp và tại thời điểm giao kết HĐLĐ chưa đủ tuổi nghỉ hưu, mức đóng là: công ty đóng 3%, NLĐ đóng 1,5%, tổng mức đóng 4,5%.
– Đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên… (người Việt Nam) của doanh nghiệp không hưởng tiền lương, mức đóng là: công ty không đóng, NLĐ đóng 4,5%, tổng mức đóng 4,5%.
(2) Hướng dẫn về các trường hợp không bị coi là trốn đóng BHYT:
Cụ thể, NSDLĐ có các hành vi như (1) không lập danh sách/lập danh sách không đầy đủ số người phải tham gia BHYT sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn luật định hoặc (2) không đóng/đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký BHYT sau 60 ngày kể từ ngày đóng BHYT chậm nhất theo quy định và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc sẽ không bị coi là trốn đóng BHYT khi có một trong các lý do sau theo công bố của cơ quan có thẩm quyền về phòng, tránh thiên tai, tình trạng khẩn cấp, phòng thủ dân sự và phòng, chống dịch bệnh. Bao gồm:
(i) Bão, lũ, ngập lụt, động đất, hỏa hoạn lớn, hạn hán kéo dài và các loại thiên tai khác ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh;
(ii) Dịch bệnh nguy hiểm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công bố, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và khả năng tài chính của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động;
(iii) Tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật gây ảnh hưởng đột xuất, bất ngờ đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động;
(iv) Các sự kiện bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật dân sự.
Việc làm rõ thêm các trường hợp không bị xem là trốn đóng BHYT sẽ góp phần làm rõ cơ sở pháp lý để xử lý các trường hợp trốn đóng BHYT trên thực tế.
Trên đây là hai nội dung chính của Nghị định số 188/2025/NĐ-CP, theo đó, doanh nghiệp cần cập nhật thêm các nội dung khác của Nghị định nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật về BHYT trong thời gian tới.
Tài liệu tham khảo:
• Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024
• Nghị định 188/2025/NĐ-CP
