Tin pháp luật
QUY ĐỊNH MỚI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01/01/2026
2025/11/20
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 01/01/2026 được điều chỉnh như sau:
1. Mức lương tối thiểu:
– Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)
Vùng I 5.310.000
Vùng II 4.730.000
Vùng III 4.140.000
Vùng IV 3.700.000
– Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I 25.500
Vùng II 22.700
Vùng III 20.000
Vùng IV 17.800
Quy định mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng đối với toàn bộ người lao động làm việc theo HĐLĐ (bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động). Danh mục địa bàn Vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
2. Xác định địa bàn vùng của doanh nghiệp
– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn đó.
– Doanh nghiệp có đơn vị/chi nhánh hoạt động ở nhiều địa bàn khác nhau → đơn vị/chi nhánh ở đâu áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
– Doanh nghiệp hoạt động trong KCN, KCX, Khu CNC hoặc Khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn → áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất
– Địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách → tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới.
– Địa bàn mới thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn → áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cao nhất cho đến khi Chính phủ quy định mới.
3. Mức trần đóng bảo hiểm
Theo quy định pháp luật về bảo hiểm, mức trần đóng bảo hiểm được xác định dựa trên:
– BHXH, BHYT: mức trần = 20 lần mức tham chiếu → không phụ thuộc mức lương tối thiểu vùng.
Theo quy định hiện hành, mức tham chiếu là 2.340.000 đồng.
– BHTN: mức trần = 20 lần mức lương tối thiểu vùng → thay đổi theo lương tối thiểu vùng.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026, mức trần đóng BHTN sẽ thay đổi tương ứng.
Do đó, với sự điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu như trên, doanh nghiệp cần rà soát và thực hiện một số công việc như sau:
– Rà soát, sửa đổi Thang – bảng lương để bảo đảm mức lương thấp nhất không thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng theo vùng.
– Rà soát và thỏa thuận với NLĐ để điều chỉnh mức lương trên HĐLĐ, bảo đảm mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu mới.
– Rà soát mức tham gia BHTN của NLĐ theo mức trần tham gia BHTN mới nhất.
Văn bản tham khảo:
– Nghị định 293/2025/NĐ-CP
