NewsTin Tức

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
  • Tin pháp luật
  • Những điểm thay đổi quan trọng liên quan đến hình thức làm việc “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” và việc trả lương cho lao động nước ngoài

Tin pháp luật

Những điểm thay đổi quan trọng liên quan đến hình thức làm việc “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” và việc trả lương cho lao động nước ngoài

2025/10/02

Tiếp nối các bản tin trước, chúng tôi tiếp tục cập nhật về những điểm mới tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP (“Nghị định 219”) quy định thủ tục cấp giấy phép lao động (“GPLĐ”) cho người lao động nước ngoài (“NLĐNN”). Trong bản tin này, nội dung tập trung vào quy định mới liên quan đến hình thức làm việc của NLĐNN ghi nhận trên GPLĐ.

Nghị định 219 có hiệu lực từ ngày 07/8/2025, thay thế cho Nghị định số 152/2020/NĐ-CP trước đây (“Nghị định 152”). Khi so sánh hai Nghị định, quy định về hình thức làm việc đã có sự thay đổi cụ thể như sau:
– Khoản 1 Điều 2 Nghị định 152 quy định về CÁC hình thức mà NLĐNN có thể làm việc tại Việt Nam như: Thực hiện hợp đồng lao động, Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (“DCNB”), Thực hiện hợp đồng kinh tế…. Theo đó, quy định nêu trên không đề cập về vấn đề NLĐNN chỉ được chọn một trong các hình thức làm việc quy định tại Nghị định này.
– Khoản 1 Điều 2 Nghị định 219 hiện hành quy định rằng NLĐNN làm việc tại Việt Nam theo MỘT trong các hình thức được liệt kê tại cùng điều khoản của Nghị định này. Sự thay đổi trong cách xây dựng quy định này có thể được hiểu rằng, Nghị định 219 đang có xu hướng quy định rõ ràng hơn về việc NLĐNN chỉ được chọn một trong các hình thức làm việc khi làm tại Việt Nam. Sự thay đổi này cũng được củng cố qua phản hồi của Bộ Nội vụ trên Cổng thông tin Chính phủ khi trả lời thắc mắc của doanh nghiệp, khẳng định rằng NLĐNN làm việc theo hình thức DCNB sẽ không được ký hợp đồng lao động và không nhận lương tại Việt Nam.

Căn cứ Nghị định 219 và phản hồi của Bộ Nội vụ, chúng tôi đánh giá đang có xu hướng mạnh mẽ về cách hiểu: NLĐNN chỉ được chọn một hình thức làm việc tại Việt Nam. Theo đó, nếu doanh nghiệp chọn xin cấp GPLĐ hình thức DCNB thì không ký hợp đồng lao động và chi trả lương cho NLĐNN; ngược lại, nếu doanh nghiệp muốn ký hợp đồng lao động và chi trả lương cho NLĐNN thì phải xin cấp GPLĐ theo hình thức Thực hiện hợp đồng lao động.

Đây là một trong những thay đổi quan trọng mà doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi sử dụng NLĐNN. Điều này cũng dẫn đến vấn đề nếu doanh nghiệp vẫn ký hợp đồng lao động và trả lương cho NLĐNN có GPLĐ hình thức DCNB thì có khả năng bị coi là không phù hợp quy định pháp luật, từ đó các chi phí lương cho NLĐNN không được coi là chi phí được trừ khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp. Theo đó, nếu tiếp tục xin GPLĐ theo hình thức DCNB thì có thể nói rằng toàn bộ tiền lương của NLĐNN phải được công ty nước ngoài chi trả.

Mặt khác, nếu NLĐNN tiếp tục nhận lương từ doanh nghiệp tại Việt Nam, chúng tôi khuyến nghị NLĐNN xin cấp GPLĐ theo hình thức Thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp này, cần lưu ý rằng NLĐNN sẽ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam.

Đối ứng với quy định mới nêu trên cũng như để giảm thiểu rủi ro cả về mặt lao động và thuế, doanh nghiệp nên rà soát và lựa chọn chính xác hình thức làm việc phù hợp cho NLĐNN khi xin cấp GPLĐ.
Trong các bản tin tiếp theo, chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật nếu có thêm quy định mới liên quan.

 

Văn bản tham khảo:
Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Nghị định 219/2025/NĐ-CP
https://baochinhphu.vn/co-ky-hop-dong-voi-lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-dn-102250911105951088.htm