Tin pháp luật
Sở Nội vụ TP. HCM tổ chức phổ biến quy định liên quan đến GPLĐ
2025/09/18
Trong các ngày 9–11/9 vừa qua, Sở Nội vụ TP.HCM đã tổ chức hội nghị hướng dẫn doanh nghiệp triển khai các quy định liên quan đến thủ tục cấp giấy phép lao động (GPLĐ) cho người lao động nước ngoài (“NLĐNN”) theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 7/8/2025.
Tại hội nghị, Sở Nội vụ đã làm rõ nhiều điểm mới quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý khi thực hiện thủ tục. Trong đó, có một số điểm nổi bật như sau:
1. NLĐNN làm việc theo hình thức “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp”:
NLĐNN sẽ được cấp 2 lần GPLĐ với hình thức làm việc “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” (01 lần cấp mới và 01 lần gia hạn). Theo đó, tổng thời gian NLĐNN làm việc dưới hình thức “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” tối đa là khoảng 04 năm. Sau thời gian này, nếu NLĐNN tiếp tục làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp chỉ có thể xin cấp GPLĐ lần thứ 3 (Cấp mới) với hình thức làm việc khác (chẳng hạn hình thức “được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc”) mà không thể tiếp tục xin cấp GPLĐ với hình thức làm việc “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp”.
2. Hồ sơ Giấy khám sức khỏe
Hiện nay, Sở Nội vụ TP.HCM chỉ chấp nhận giấy khám sức khỏe của NLĐNN do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ điều kiện ở Việt Nam cấp. Các Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp hiện không thì doanh nghiệp cần chờ đợi hướng dẫn thêm trong thời gian sắp tới.
3. Yêu cầu thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi thưc hiện thủ tục cấp GPLĐ
Đối với NLĐNN làm việc theo hình thức Thực hiện hợp đồng lao động, Doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo tuyển dụng NLĐ Việt Nam phải công khai trên các kênh chính thống như VietnamWorks, LinkedIn, Trung tâm Dịch vụ việc làm, v.v. ít nhất 5 ngày trước ngày nộp hồ sơ cấp GPLĐ. Việc thực hiện thủ tục thông báo tuyển dụng NLĐ Việt Nam thông qua kênh nội bộ (Zalo) hoặc qua mạng xã hội riêng như Facebook thì không được chấp nhận.
4. Thủ tục cấp lại GPLĐ
Trường hợp doanh nghiệp thay đổi địa chỉ trụ sở chính (trong cùng tỉnh, thành phố) dẫn đến thay đổi thông tin địa điểm làm việc của NLĐNN trên GPLĐ, doanh nghiệp không cần thực hiện thủ tục cấp lại GPLĐ mà có thể tiếp tục sử dụng GPLĐ cũ cho đến khi hết hạn rồi làm thủ tục xin cấp mới GPLĐ.
Trên đây là những nội dung hướng dẫn những điểm mới của Nghị định 219/2025/NĐ-CP từ Sở Nội vụ TP. HCM. Tuy nhiên, trong giai đoạn đầu triển khai, mỗi cơ quan quản lý lao động ở từng tỉnh thành phố có thể có sự áp dụng quy định khác nhau. Do đó, doanh nghiệp nên chủ động theo dõi các hướng dẫn cập nhật từ cơ quan quản lý lao động tỉnh thành nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, đồng thời rà soát và xác nhận với cơ quan quản lý lao động để tuân thủ đúng quy định.
Văn bản tham khảo:
– Nghị định số 219/2025/NĐ-CP
