Tin pháp luật

DỰ THẢO MỚI VỀ NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

2025/05/15

Hiện nay, Bộ Nội vụ hiện đang phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng và hoàn thiện Dự thảo Nghị định quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Sau đây gọi tắt là “Dự thảo”), trong đó tập trung điều chỉnh về các điều kiện, thủ tục xin Giấy phép lao động (GPLĐ) và thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho người nước ngoài tại VN. Dự thảo này sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định trong thời gian tới. Theo đó, một số điểm thay đổi đáng chú ý như sau:

(1) Đề xuất rút gọn quy trình xin cấp GPLĐ:
Theo quy định hiện hành, thủ tục xin cấp GPLĐ cho người lao động nước ngoài bao gồm 3 bước:
+ Bước 1: Thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài
+ Bước 2: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
+ Bước 3: Đề nghị cấp GPLĐ
Tuy nhiên, Dự thảo đề xuất bỏ Bước 1 và gộp Bước 2 và Bước 3, giúp đơn giản hóa quy trình, rút gọn còn 01 bước duy nhất, từ đó rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ và giảm gánh nặng thủ tục cho doanh nghiệp.

(2) Bổ sung thủ tục cấp lại, gia hạn và thu hồi miễn GPLĐ:
Nghị định hiện tại chưa có quy định về quy trình, thủ tục cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ khi NLĐNN có sự thay đổi thông tin như số hộ chiếu, địa điểm làm việc,… hoặc thủ tục gia hạn hay thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ. Điều này gây khó khăn cho doanh nghiệp như tốn kém chi phí, thời gian khi thực hiện thủ tục hành chính liên quan. Dự thảo lần này đã đề xuất bổ sung đầy đủ các thủ tục này, giúp tăng tính minh bạch và tạo thuận lợi hơn cho doanh nghiệp.

(3) Điều chỉnh thời hạn nộp hồ sơ xin cấp GPLĐ:
Theo Dự thảo, hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ phải được nộp trong khoảng từ 30 đến không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc. Trong khi đó, Nghị định hiện hành yêu cầu nộp hồ sơ đề nghị cấp ít nhất 15 ngày trước ngày người lao động dự kiến làm việc. Việc điều chỉnh thời hạn nộp hồ sơ cũng là điều hợp lý trong bối cảnh thủ tục đã được rút gọn, nhằm đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với quy trình mới.

Những nội dung sửa đổi trong dự thảo có thể xem là cải cách mang tính toàn diện đối với thủ tục liên quan đến người lao động nước ngoài, theo hướng đơn giản hóa và giảm thời gian xử lý hành chính cho doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, hiện tại Dự thảo vẫn đang trong quá trình xây dựng và lấy ý kiến, sẽ còn có thể có thay đổi trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật đến quý doanh nghiệp khi có thông tin chính thức.

 

Văn bản tham khảo:
Dự thảo Nghị định quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Nguồn Bộ Nội vụ: https://moha.gov.vn/van-ban/van-ban-du-thao/du-thao-to-trinh-chinh-phu-va-du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-ve-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-841.html#parentHorizontalTab4