2021 年労働法における男性労働者の産休制度の留意点について
産前産後における休業制度は、労働者にとっても関心の高い制度の 1 つです。女性の産休制度に加え、企業は男性労働者の産休制度にも注意を払う必要があります。本稿では、企業が労働法を順守し、男性労働者の権利保護や規定の理解へと繋がるよう、男性労働者の産休制度の概要について説明いたします。
販売奨励金に関する会計・税務上の取り扱いおよび税務上の留意点
商品やサービスを提供する会社は、販売促進のため販売代理店や顧客に対して販売奨励金などのイン センティブを支払うことが多いです。しかし、当該販売奨励金等について、インボイス処理の誤り、書類準備不足 などにより、税務局が法人税（CIT）上の損金算入や付加価値税（VAT）課税対象としての取り扱いが否認さ れるリスクがあります。本稿では当該奨励金の会計・税務上の扱い方に関する留意点を解説いたします。
輸出加工型企業がベトナム国内の他企業から加工活動を受託または委託する場合の留意点
現在、輸出加工型企業（以下、EPE）が他企業から製品の加工を受託または他企業へ委託することが多くなっています。本稿ではこのような委託をする際の通関手続き、関税、付加価値税（VAT）など税務上の注意点についてまとめています。
ビジネスサポート
ベトナムの会計税務・労務に関する法令に基づく総合的な助言
ニュースレター配信、日本人・ベトナム人向け各種セミナー開催等
会計税務業務
現地法人の会計記帳代行・会計レビューおよび税務申告、駐在員の所得税申告等
会計監査
I-GLOCALグループ監査法人による会計監査
人事労務
ベトナム労働法に基づくアドバイス、就業規則や雇用契約書作成支援、駐在員の労働許可書申請支援等
M&Aコンサルティング
ベトナムならではのM&Aに関する助言、調査レポート作成
ベトナム進出支援
現地法人・駐在員事務所・プロジェクトオフィスの設立申請支援、ベトナムでの事業展開に関する助言