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【企業】地方行政単位の再編に伴う、地域別最低賃金の適用区域の変更

2025/05/29

中央委員会による決議第60-NQ/TW号に基づき、2025年7月1日より全国的に省・市区町村単位の統合が進められ、郡レベルの行政単位が廃止される予定である。これに伴い、地域別最低賃金の適用にも大きな変更が加えられる見込みである。
内務省によると、全国で3,300以上の区、町、村が、行政単位の再編と地域の社会経済発展状況に応じて、新たな最低賃金適用区域に再分類される。これは過去10年で最も大規模な最低賃金区域の見直しである。

企業においては、自社の事業所在地が2025年7月1日以降にどの最低賃金区域として変更されるのかを確認し、以下のような対応を行う必要がある。

・社内文書の更新：最低賃金に関連する変更を反映させるため、給与テーブル、就業規則、財務規則などの内部文書を修正する。

・労働契約の見直しと調整：労働者との合意を取りながら、最低賃金を下回らないよう労働契約を適宜変更する。

最低賃金の改定は企業の財務計画や人事・総務業務に直接的な影響を与えるため、企業は行政の再編とそれに伴う賃金政策の動向を注視し、法令に即した適切な対応を進めることが求められる。

 

参考文献：
国家行政管理分野における分権・分掌に関する政令案（2025年5月19日付 第2回の草案）