Theo công văn số 7619/CT-TT&HT do Cục thuế Bình Dương ban hành ngày 28 tháng 6 năm 2011, trường hợp người lao động sau khi sinh đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, chỉ phải làm việc 7 giờ theo quy định của Luật lao động. Nếu người lao động này làm đủ 8 giờ thì phần 1 giờ chênh lệch này được tính là làm thêm giờ. Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Theo công văn số 3649/CT-TTHT do Tổng cục thuế ban hành ngày 28 tháng 4 năm 2011, trường hợp doanh nghiệp thực hiện chương trình khuyến mãi sản phẩm cho các nhà bán lẻ (dùng làm hàng mẫu), cho khách hàng theo đúng pháp luật về xúc tiến thương mại thì thuế giá trị gia tăng đầu vào của lô hàng này được kê khai khấu trừ, chi phí sản phẩm khuyến mãi này được tính vào chi phí được trừ nhưng không vượt quá 10% tổng số chi được trừ (đối với doanh nghiệp mới thành lập thì không vượt quá 15% trong ba năm đầu kể từ khi được thành lập).

Theo công văn số 2142/TCT-CS do Tổng cục thuế ban hành ngày 23 tháng 6 năm 2011, căn cứ vào quy định tại Thông tư số 186/2010/TT-BTC ngày 18 tháng 11 năm 2010 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện việc chuyển lợi nhuận ra nước ngoài thì hàng năm chủ đầu tư nước ngoài của doanh nghiệp được chuyển lợi nhuận ra nước ngoài khi kết thúc năm tài chính và phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Doanh nghiệp đã hoàn thành nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước Việt Nam
• Doanh nghiệp đã nộp báo cáo tài chính đã được kiểm toán và tờ khai quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp năm tài chính cho cơ quan quản lý thuế trực tiếp

Cục Thuế Bình Dương vừa có công văn số 8467/CT-TT&HT ngày 12/07/2011 về việc xử lý thuế GTGT đầu vào của hàng phi mậu dịch. Theo đó, trường hợp khách hàng nước ngoài tặng hàng mẫu cho Công ty thông qua tờ khai phi mậu dịch, Công ty không phải thanh toán giá trị của lô hàng mẫu cho khách hàng thì trong trường hợp này Công ty không có chứng từ thanh toán qua ngân hàng nên không đủ điều kiện để được kê khai khấu trừ thuế GTGT đầu vào. Nếu lô hàng mẫu nói trên Công ty sử dụng để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh thì số thuế GTGT đầu vào không được khấu trừ và thuế nhập khẩu của lô hàng mẫu này được hạch toán vào chi phí hợp lý theo quy định.

Theo công văn số 1947/TCT-CS do Tổng cục thuế ban hành ngày 8 tháng 6 năm 2011, trường hợp doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng với nhà thầu nước ngoài mà giá trị hợp đồng không bao gồm thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế giá trị gia tăng thì khi thực hiện kê khai, khấu trừ và nộp thay thuế nhà thầu cho nhà thầu nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam phải xác định doanh thu tính thuế thu nhập doanh nghiệp trước, sau đó mới xác định doanh thu tính thuế giá trị gia tăng (đã bao gồm thuế thu nhập doanh nghiệp) theo trình tự như sau:

• Doanh thu tính thuế thu nhập doanh nghiệp = Doanh thu không bao gồm thuế thu nhập doanh nghiệp / (1- Tỷ lệ thuế thu nhập doanh nghiệp tính trên doanh thu tính thuế)
• Doanh thu tính thuế giá trị gia tăng = Doanh thu chưa bao gồm thuế giá trị gia tăng / (1- Tỷ lệ ％ giá trị gia tăng trên doanh thu x thuế suất thuế giá trị gia tăng)

Theo công văn số 940/LDTBXH-LDTL do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành ngày 4 tháng 4 năm 2011, doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi việc vi phạm của người lao động có tính chất phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh sau khi lấy ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trong trường hợp đặc biệt cũng không được quá 3 tháng. Hết thời hạn đình chỉ, người lao động phải được tiếp tục làm việc.

Ngày 17 tháng 6 năm 2011, Chính phủ ban hành Nghị định số 46/2011/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định về quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam với những điểm nổi bật như sau:

●Trường hợp tuyển dụng người nước ngoài:

Ít nhất 30 (ba mươi) ngày trước khi tuyển dụng người nước ngoài, người sử dụng lao động phải thông báo nhu cầu tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người nước ngoài trên ít nhất 01 (một) số báo Trung ương và ít nhất 01 (một) số báo địa phương bằng một trong các hình thức là báo viết, báo nói, báo hình hoặc báo điện tử về các nội dung: số lượng người cần tuyển, vị trí công việc, trình độ chuyên môn, mức lương và các khoản thu nhập khác, điều kiện làm việc và một số nội dung khác nếu người sử dụng lao động yêu cầu.

(Theo quy định tại Nghị định 34/2008/NĐ-CP thì chỉ cần đăng báo tuyển dụng trên báo Trung ương hoặc địa phương và không quy định phải đăng nội dung thông báo nhu cầu tuyển đối với người Việt Nam).

●Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động:

• Giấy phép lao động bị mất
• Giấy phép lao động bị hỏng
• Thay đổi về số hộ chiếu, nơi làm việc ghi trên giấy phép lao động đã được cấp

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời gian của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

(Nghị định 34/2008/NĐ-CP thì chỉ mới quy định trường hợp giấy phép lao động bị mất và bị hỏng).

●Trách nhiệm của doanh nghiệp:

Hằng năm, người sử dụng lao động phải đăng ký nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài bằng văn bản bao gồm: số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc (bắt đầu và kết thúc) theo từng vị trí công việc với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương.

(Nghị định 34/2008/NĐ-CP thì không quy định vấn đề này).

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 8 năm 2011.