Ngày 20/08/2013 Cục thuế tỉnh Bình Dương ban hành công văn 9771/CT-TT&HT hướng dẫn về việc chi phí lương tăng ca không đúng với Luật lao động quy định.

• Theo quy định của Luật lao động, tổng thời gian làm thêm trong một năm của một người lao động không được vượt quá 200 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ, tuy nhiên công ty phải đăng kí với cơ quan nhà nước.
• Đối với chi phí làm thêm vượt quá số giờ quy định nêu trên, về bản chất đây là những chi phí thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, do đó vẫn có thể coi là chi phí được trừ cho mục đích thuế TNDN trong trường hợp khoản chi này được quy định hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế tài chính…
• Tuy nhiên, công ty sẽ bị phạt cho hành vi vi phạm quy định về làm thêm giờ của Luật lao động.

Ngày 19/08/2013 Cục thuế TP. Hồ Chí Minh ban hành công văn 5490/CT-TTHT hướng dẫn về thuế nhà thầu.
Theo quy định, thời hạn kê khai và nộp thuế nhà thầu theo từng lần phát sinh là 10 ngày kể từ khi thanh toán. Trong trường hợp việc thanh toán được thực hiện theo hình thức bù trừ công nợ thì thời điểm thực hiện bù trừ công nợ được xem là thời điểm thanh toán. Công ty có trách nhiệm kê khai, nộp thuế nhà thầu thay cho tổ chức nước ngoài theo thời hạn nêu trên.

Ngày 16/09/2013 Chính phủ ban hành Nghị định 105/2013/NĐ-CP quy định mức xử phạt mới đối với những vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán độc lập.
Theo đó, mức phạt tiền tối đa trong lĩnh vực kế toán đối với cá nhân là 30.000.000 đồng, đối với tổ chức là 60.000.000 đồng.
Trong cùng một hành vi vi phạm hành chính thì mức phạt dành cho tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Đồng thời mức phạt tối thiểu đối với các hành vi vi phạm về chứng từ kế toán cũng tăng so với trước, cụ thể:

• Phạt tiền từ 20.000.000 – 30.000.000 đồng đối với hành vi giả mạo, khai man hoặc thỏa thuận, ép buộc người khác giả mạo, khai man chứng từ kế toán (trước đây mức phạt đối với hành vi này từ 10.000.000 – 30.000.000 đồng)
• Phạt tiền từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng đối với hành vi ký chứng từ kế toán khi chưa đủ nội dung chứng từ, không có thẩm quyền ký hoặc không được ủy quyền ký (trước đây phạt từ 2.000.000 – 10.000.000 đồng)

Nghị định này có hiệu lực từ 01/12/2013, thay thế các nghị định 185/2004/NĐ-CP ngày 04/11/2004, nghị định 39/2011/NĐ-CP ngày 26/05/2011.

Ngày 22/08/2013, Chính phủ ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH. Một số điểm đáng chú ý như sau:

• Lĩnh vực lao động:

  - Phạt từ 20.000.000 – 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) nếu có hành vi:

  + Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động (NLĐ).

  + Buộc NLĐ thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng.

  - Trừ trường hợp người lao động nước ngoài thuộc diện không cần cấp giấy phép lao động, nếu NSDLĐ sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn sẽ bị phạt tiền theo các mức sau:

  + Từ 30.000.000 – 45.000.000 đồng khi sử dụng từ 1 đến 10 người

  + Từ 45.000.000 – 60.000.000 đồng khi sử dụng từ 11 đến 20 người

  + Từ 60.000.000 – 75.000.000 đồng khi sử dụng từ 21 người trở lên

  Ngoài mức phạt nêu trên, doanh nghiệp có khả năng sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.

  - Phạt 10.000.000 – 15.000.000 đồng đối với NSDLĐ nếu có hành vi:

  + Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập công đoàn.

  + Ép buộc NLĐ thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

• Lĩnh vực BHXH:

  - NSDLĐ chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN sẽ bị phạt từ 12 – 15% tổng số tiền phải đóng nhưng không quá 75.000.000 đồng (Quy định cũ là phạt 0,05% tổng số tiền phải đóng/ngày nhưng không quá 30.000.000 đồng).

  - Phạt từ 20.000.000 – 30.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích (Quy định cũ là 6.000.000 – 10.000.000 đồng).

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/10/2013 và thay thế Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ban hành ngày 6/5/2010, Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010, Nghị định số 144/2007/NĐ-CP ngày 10/09/2007.

Ngày 29/08/2013 Cục thuế TP. Hồ Chí Minh ban hành công văn 6167/CT-TTHT hướng dẫn về hóa đơn.
Theo quy định, tiêu thức ‘‘Tên, địa chỉ, mã số thuế của người bán’’, ‘‘tên, địa chỉ, mã số thuế của người mua’’ : ghi đầy đủ hoặc tên viết tắt theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, đăng ký thuế.
Trên thực tế có rất nhiều Công ty có tên và địa chỉ nếu ghi đầy đủ theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thì không thể ghi hết một dòng tại chỉ tiêu tên, địa chỉ trên tờ hóa đơn. Hơn nữa, việc viết tắt hoặc rút gọn một số danh từ thông dụng như : ‘‘Phường’’ thành ‘‘P’’, ‘‘Quận’’ thành ‘‘Q’’, ‘‘Thành phố Hồ Chí Minh’’ thành ‘‘TP.HCM’’, ‘‘Việt Nam’’ thành ‘‘VN’’ hoặc ‘‘Cổ phần’’ là ‘‘CP’’, ‘‘Trách Nhiệm Hữu Hạn’’ là ‘‘TNHH’’, ‘‘khu công nghiệp’’ là ‘‘KCN’’, ‘‘sản xuất’’ là ‘‘SX’’,... vẫn xác định được tên, địa chỉ Công ty. Do đó, để tạo điều kiện thuận lợi cho các DN khi lập hóa đơn mua bán hàng hóa, dịch vụ thì các hóa đơn GTGT mà tất cả các chỉ tiêu, nội dung đều đúng; chỉ ghi tắt hoặc rút gọn tên, địa chỉ người mua, người bán (các danh từ thông dụng như nêu trên), vẫn được xem là hợp pháp và được sử dụng để kê khai thuế.